„Wir suchen einen KI-Experten, Sales-Experten, Data-Analyst-Expert…“ Viele Unternehmen suchen noch immer nach „I-shaped“ Experten. Laut WEF werden künftig 39% dieser Skills bis 2030 obsolet.
Die WEF Top Skills 2030 sind fast alle T-shaped: ✅ Analytical Thinking (69%) ✅ Leadership & Social Influence (61%) ✅ Creative Thinking (57%) ✅ Systems Thinking ✅ Curiosity & Lifelong Learning (50%) Nur 1 rein technischer Skill: AI & Big Data (45%)
Was ist ein I-shaped Professional?
- Tiefe Expertise in EINEM Bereich
- Wenig interdisziplinäres Verständnis
- Schwierige Kommunikation außerhalb der Fachblase
Das Gegenstück dazu sind Generalisten mit oberflächlichen Wissensfundament und ohne direkt erkennbares Spezialgebiet.
Was ist ein T-shaped Professional?
- Tiefe Expertise + breite Kompetenzen
- Spricht die Sprache von Technik UND Business
- Löst Probleme, die Spezialisten gar nicht sehen
Warum T-shaped Professionals operative Game-Changer sind: System-Integration statt Silos
- I-shaped: „Das ist nicht mein Bereich“
- T-shaped: „Ich moderiere das Meeting zwischen Technik und Sales“ Präventive Problemlösung
- I-shaped: Repariert nach dem Crash
- T-shaped: Erkennt Muster, bevor Probleme entstehen Change-Ready Kultur
- I-shaped: „Wir brauchen das neue Tool nicht“
- T-shaped: „Wie können wir den Übergang für alle reibungslos gestalten?“ Operational Leadership
- I-shaped: Wartet auf Anweisungen von oben
- T-shaped: Übernimmt Verantwortung, auch ohne formalen Auftrag
Spezialisten lösen bekannte Probleme effizienter, keine Frage. T-shaped Professionals lösen die Probleme, die noch niemand erkannt hat.
In einer Welt, wo sich gefühlt alles alle 2-3 Jahre ändert, brauchen Unternehmen Menschen, die:
- Brücken bauen zwischen Disziplinen
- Komplexität in Klarheit übersetzen
- Teams durch Unsicherheit führen
- Neue Muster in alten Problemen erkennen
Was ist deine Erfahrung? Zeichnen dich I-shaped-Skills oder T-shaped-Skills aus? P.S.: Die erfolgreichsten CEOs sind anscheinend überwiegend T-shaped. Zufall? 🤔
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