DEUTSCHLAND-SCHOCK: Nur noch 9% der Mitarbeiter sind emotional engagiert. Das ist ein Rekordtief in der deutschen Geschichte. Aber hier ist das wahre Problem: 7,3 Millionen Deutsche haben innerlich gekündigt. Das kostet Unternehmen 134 Milliarden Euro jährlich.
Nach 10+ Jahren operativer Praxis (von Automotive bis zu Nachhaltigkeits-Startups) ist das Muster unverändert:
Unternehmen spielen das falsche Spiel. Das endliche Spiel: Quartalsgewinne maximieren, Kosten senken, Menschen optimieren Das unendliche Spiel: Möglichst lange gewinnbringend bestehen, Menschen befähigen
Was wäre, wenn es nicht um den nächsten Quartalsgewinn geht, sondern darum, 50 Jahre erfolgreich zu bleiben? Was wäre, wenn jeder deutsche Mitarbeiter morgens aufwacht und denkt: „Heute kann ich etwas Sinnvolles bewirken“? Was wäre, wenn Führung bedeutet: Gehirne „einschalten“ statt verwalten? Was wäre, wenn Prozessoptimierung Menschen stärkt statt ersetzt?
Ich nenne es „Limbic System Leadership für das unendliche Spiel“. Die Brücke zwischen nachhaltiger Profitabilität und menschlicher Entfaltung.
Meine Formel für das unendliche Spiel: → 30% höhere Teamproduktivität (nachhaltig) → 25% weniger Konflikte (langfristige Stabilität) → 20% mehr Prozesseffizienz (ohne Mitarbeiter zu verlieren)
❤️Herz, 🧠Kopf und 🤝 Hand in Einklang bringen. Für Unternehmen, die Jahrzehnte, nicht nur Quartale denken.
👉 Spielt dein Unternehmen das endliche oder das unendliche Spiel? Welches würdest du spielen?
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